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人力资源经理

    岗位描述

    1. 全面负责公司人力资源管理工作;

    2. 根据公司发展不同阶段招募相关人才;

    3. 制定公司薪酬、绩效、激励、职级、培训体系等;

    4. 形成并推动公司企业文化落地建设。

    5. 负责公司整体行政管理,确保各项行政工作正常进行

    任职要求

    1. 全日制本科及以上学历,管理学相关专业,3年以上同岗位管理经验;

    2. 熟悉人力全模块工作,精通招聘、培训、绩效相关工作,有相关互联网行业从业经验;

    3. 良好的团队合作能力,执行力强,可以适应公司迅速发展。


销售代表

    岗位描述

    1. 通过全渠道,拓展当地市场客户,进行公司产品的销售;

    2. 沟通线上、线下渠道,了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩;

    3. 负责市场活动的执行、跟踪和反馈及活动用品的执行和监督;

    4. 协助运营部完成其他运营计划。

    任职要求

    1. 对市场推广工作有较高的热情,有责任心,有团队协作精神;

    2. 口齿清晰,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

    3. 热爱互联网行业。


Java开发工程师

    岗位描述:

    1根据技术规划对系统进行总体架构设计,并参与核心系统设计和开发、优化;

    2对系统进行持续优化,引入新技术,提升研发效率,支持业务快速发展;

    3参与技术难题攻关,持续提升核心系统在高并发、海量请求数下的处理性能。

    任职要求:

    1计算机相关专业,3年以上java开发_工作经验;

    2有JAVA开发工作经验,熟悉运用Spring、Struts2、Ibatis、SOA服务框架,并了解其原理和实现机制

    3深刻理解面向对象思想,优秀的代码抽象能力;

    4熟悉数据库技术及数据库优化;

    5良好的学习能力、团队协作能力和沟通能力,思路清晰、善于思考,工作积极主动。


前端工程师

    岗位描述:

    1负责日常业务的前端开发;

    2能够深入理解业务线需求、场景,进行系统分析、架构设计以及核心功能的开发;

    3负责单个业务线的前端开发工作,辅助leader管理团队;

    任职要求:

    1计算机相关专业,3年以上工作经验;

    2热爱前端,精通html5、css3、javascript、jquery等前端开发技术,熟悉常用前端框架;

    3具有较高的技术钻研能力、技术难点攻关能力、扎实编码能力,分析问题、解决问题的能力;

    4有良好的沟通能力和团队协作能力,工作严谨、有激情、工作自主驱动、关注用户体验;

    5阅读过前端开源框架,对开源框架有深刻理解或者自己开发过框架者优先录用。


测试开发工程师

    岗位描述:

    1负责参与需求评审,根据项目需求,设计测试方案,并且执行测试任务;

    2负责过程中产出标准的测试文档(测试计划,测试方案,测试报告,测试结果分析报告等);

    3负责跟踪应用缺陷直至符合发布标准,分析、推动解决线上问题,并能持续总结不断完善测试方法和测试流程保证产品上线质量;

    4负责对测试环境管理、搭建工作。

    任职要求:

    1计算机相关专业,有相当水平的从业经历;

    23-5年测试经验,1年以上互联网行业开发或测试经验,有电商平台工作经验的优先;

    3有一定的编程能力,熟悉Linux等操作系统,熟悉Oracle、Mysql等数据库;

    4了解持续集成;有Web前后端开发测试经验优先考虑;

    5主动性强、执行力高、抗压。

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简历请发送至邮箱:zhaopin@fastpla.com